Poleć znajomym

Przywileje pracującej mamy

Autor: , 22 czerwca 2011 w Mama i Tata, Komentarze (21) »

Karmisz piersią, masz chore dziecko, nie chcesz wrócić po urlopie macierzyńskim do pracy... Sprawdź, jakie przywileje przysługują mamie na etacie.

Karmisz piersią - przysługują ci dwie półgodzinne przerwy na karmienie. Zamiast nich możesz też skrócić czas pracy o godzinę.

Godziny nadliczbowe - twój pracodawca nie może ci ich zlecić bez twojej zgody, jeśli twoje dziecko nie ukończyło jeszcze 4 lat. Nie musisz też brać nocnych dyżurów czy zmian.

Gdy dziecko zachoruje - możesz otrzymać zwolnienie lekarskie (ty lub twój partner), by się nim opiekować. Za czas nieobecności w pracy otrzymasz zasiłek w wysokości 80% podstawowego wynagrodzenia. Łącznie można wykorzystać 182 dni zwolnienia na maluszka rocznie.

Gdy przebywasz na urlopie macierzyńskim - przysługuje ci zasiłek w wysokości 100% przeciętnej miesięcznej pracy, wypłacanej za okres 6 miesięcy poprzedzających twoje przejście na ten urlop. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego możesz pójść na urlop wychowawczy, trwający nawet 3 lata. Pracodawca nie może odmówić ci jego udzielenia. Jest to okres nieskładkowy, tzn. nie dostajesz wypłaty i nie wpływa na wysokość twojej emerytury, ale wlicza się do stażu pracy.

Urlop ten przysługuje do momentu, gdy dziecko skończy 4 lata. To okres specjalnie chroniony przez prawo. Pracodawca nie może rozwiązać z tobą umowy o pracę ani ci jej wypowiedzieć.

Na urlopie wychowawczym możesz pracować - może to być zlecenie od dotychczasowego pracodawcy lub innego. Jednak jak mówi prawo, przyjęcie pracy nie powinno "wyłączać możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem". Tzn. możesz wykonywać drobną pracę w niepełnym wymiarze godzin w czasie, gdy maluszkiem zajmuje się chwilowo babcią lub niania. Możliwe jest także prowadzenie własnej działalności gospodarczej lub podjęcie nauki.

Tagi: przywileje pracującej mamy, pracująca mama, powrót do pracy, urlop macierzyński, urlop wychowawczy

Podobne artykuły:

Komentarze

  1. awatar mikusiowa 22 czerwca 2011, 9:42

    Ja obecnie przebywam na urlopie wychowawczym :)

    Zgłoś nadużycie

  2. mamaela awatar mamaela 22 czerwca 2011, 14:29

    To ja dodam do treści artykułu, że mama bliźniaków ma dłuższe przerwy na karmienie- 2x po 45 minut(lub wychodzi 1,5 godz. wcześniej- z prawem do pensji na ten czas. Nie ma granicy tego okresu karmienia, pracodawca nie może też żądać zaświadczeń od lekarza, że się karmi. Prawo do przerw na karmienie nie przysługuje jak się pracuje krócej niż 4 godz., a jak od 4-6 to jest tylko 1 przerwa. Ważne też dla mam bojących się zwolnienia zaraz po macierzyńskim- można wrócić do pracy np. na 7/8 etatu i pracodawca nie może wówczas zwolnić pracownicy przez okres 12 m-cy. Mamy warto znać swoje prawa!!!

    Zgłoś nadużycie

  3. snoopy90 awatar snoopy90 22 czerwca 2011, 15:08

    ja niestety nie pracowałam w pl przed ciaza

    Zgłoś nadużycie

  4. awatar gosias 22 czerwca 2011, 16:05

    Ja mam pytanie, ile dokladnie urpolu macierzynskiego przysluguje na drugie dziecko?

    Zgłoś nadużycie

  5. martula2223 awatar martula2223 22 czerwca 2011, 18:07

    ja też nie pracowałam :( po pierwszej ciąży (poroniłam) mnie zwolniono - jawna dyskryminacja - ale trudno :) teraz jestem bezrobotną mamą :)

    Zgłoś nadużycie

  6. awatar mikusiowa 22 czerwca 2011, 19:28

    No to czegoś nie rozumiem u mnie wymagali zaświadczenia że karmie i w ogole nie było mowy o zmniejszeniu etatu.

    Zgłoś nadużycie

  7. Lolimaa awatar Lolimaa 22 czerwca 2011, 22:55

    Mikusiowa- więc to zachowanie ze strony pracodawcy było bezprawne!

    Zgłoś nadużycie

  8. mamaela awatar mamaela 22 czerwca 2011, 23:52

    gosias- 20 tygodni + 2 dodatkowe tygodnie, które można ale nie trzeba wykorzystać i może to wykorzystać zamiennie tata(tzw. tacierzyński)

    Zgłoś nadużycie

  9. mamaela awatar mamaela 23 czerwca 2011, 0:02

    mikusiowa- kodeks pracy nie przewiduje takiego prawa dla pracodawcy. Żądania takich zaświadczeń są w kontrolach PIPu traktowane zazwyczaj jako objaw mobbingu i szykany.Podstawa prawna- art. 134, art. 187 Kodeksu pracy. Co do części etatu: art. 186 Kodeksu Pracy: „Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika."
    Kodeks pracy muszę znać- przekleństwo szefa :( a czasem ta wiedza bardzo pomaga :)

    Zgłoś nadużycie

  10. awatar gosias 23 czerwca 2011, 7:27

    Ale czy przy drugim nie jest więcej, 22tyg. i wogóle to nie rozumiem o co chodzi z tymi dodatkowymi 2 tygodniami ?? przysługują tak z marszu czy trzeba się o nie upomiec ??

    Zgłoś nadużycie

  11. mamaela awatar mamaela 23 czerwca 2011, 12:15

    Już nie ma tej zasady, że z każdym kolejnym dzieckiem jest go więcej, tak było kiedyś. teraz jest dłuższy urlop przy urodzinach mnogich- bliźniaki itd. Ten dodatkowy urlop macierzyński może zostać wykorzystany jedynie bezpośrednio po urlopie podstawowym i musi obejmować co najmniej jeden pełny tydzień.Matka obowiązkowo musi złożyć na piśmie wniosek o dodatkowy urlop macierzyński, najpóźniej na 7 dni przed jego rozpoczęciem. Ważne jest, że pracodawca musi taki wniosek uwzględnić.

    Zgłoś nadużycie

  12. martula2223 awatar martula2223 23 czerwca 2011, 13:08

    to ja może dodam że jest tez urlop tacierzyński - tydzień. Ojciec musi go wykorzystać do skończenia przez dziecko roku. Musi złożyć wniosek o niego do pracodawcy.

    Zgłoś nadużycie

  13. Asia (Gość) 24 czerwca 2011, 13:28

    Witam, mam tu dwa różniące się zdania dotyczące dwóch dodatkowych tygodni urlopu macierzyńskiego. mamaela pisze że mi się należą, a wcześniej że jest to zamienne z tacierzyńskim. Czy mogę ja wystapić o dodatkowe dwa tygodnie macierzyńskiego, a mąż o tydzień tacierzyńskiego ??

    Zgłoś nadużycie

  14. awatar mikusiowa 24 czerwca 2011, 15:26

    a no widzicie dobrze wiedziec to wszystko. A co do macierzyskiego to mamy 20 tygodni + 2 tygodnie które nie musimy wykorzystac to od nas zależy. a jeśli chodzi o drugie dziecko to tak samo długośc zależy natomiast od ilości dzieci urodzonych przy jednym porodzie czyli przy bliźniakach będzie dłuższy.

    Zgłoś nadużycie

  15. awatar mikusiowa 24 czerwca 2011, 15:27

    te dwa tygodnie nie są zamienne z tacierzyńskiem tata ma swoje dwa tygodnie opiki nad wami.

    Zgłoś nadużycie

  16. mamaela awatar mamaela 26 czerwca 2011, 16:46

    Zgodnie z art. 182 ³ KP pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Zatem zgodnie z w/w przytoczonym artykułem urlop ojcowski przysługuje pracownikowi – ojcu, który zatrudniony jest na podstawie przepisów kodeksu pracy. Osoby, które świadczą pracę na podstawie umów cywilno- prawnych ( a więc np. zlecenia, o dzieło) nie będą mogły korzystać z takiego urlopu. Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika- ojca wychowującego dziecko.
    Wniosek o urlop musi zostać złożony najpóźniej na 7 dni przed planowanym urlopem. Pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia takiego urlopu.
    Ważne !!! W 2010 i 2011 roku wymiar urlopu ojcowskiego wynosi 1 tydzień.
    Dopiero od stycznia 2012 roku wymiar urlopu ojcowskiego będzie zwiększony do 2 tygodni.
    Czyli 2 tyg. dodatkowe ma mama (jak chce) i w 2011 r. 1 tydzień ma tata(jak chce) a od 2012 będzie tata miał 2 tyg.

    Zgłoś nadużycie

  17. Asia (Gość) 1 lipca 2011, 12:07

    dzięki mamaela za wyjaśnienie :)

    Zgłoś nadużycie

  18. Donia1982 awatar Donia1982 15 lipca 2011, 14:26

    Urlop może być udzielany w 4 częściach, możesz zrezygnować z urlopu wychowawczego w każdym czasie - za zgodą pracodawcy lub po uprzednim zawiadomieniu najpóźniej 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

    Zgłoś nadużycie

  19. Karolinia awatar Karolinia 25 lipca 2011, 9:43

    A mam pytanie, jak ja jestem na umowie zleceniu, na pełnych składkach(to się nazywa chyba dobrowolne chorobowe?) i umowa kończy mi się zaraz po urodzeniu (termin mam na przełomie września i października; umowę mam do końca października) to też przysługuje mi macierzyński prawda? No i jak wtedy wygląda sprawa z wychowawczym ??

    Zgłoś nadużycie

  20. sysia awatar sysia 18 października 2011, 12:16

    moja znajoma w czasie pracy mogła jechac do domu ściagac mleko jak dawała swojej lali swoje mleko

    Zgłoś nadużycie

  21. Black_rose awatar Black_rose 21 października 2011, 14:31

    jak dobrze, że na razie nie muszę pracować... :) a karmienie piersią i praca? tego już w ogóle sobie nie wyobrażam->ściąganie pokarmu w toalecie :/

    Zgłoś nadużycie