Witaj na Forum FajnaMama!

Oglądasz nasze forum jako Gość, co nie daje Ci pełnego dostępu do wszystkich opcji i możliwości forum.

Nie będąc zarejestrowanym, nie możesz także brać udziału w dyskusjach. Gorąco zachęcamy do darmowej rejestracji,
co umożliwi Ci pisanie wiadomości, branie udziału w sondach, zamieszczanie własnych zdjęć oraz dostęp do wielu innych udogodnień.

Rejestracja jest szybka i łatwa. Zarejestruj się.

Praca i ciąża...

Zgłoś nadużycie #11 20 października 2011, 15:56

dziubek_k2 Fajna mama
Rejestracja: Paź, 2011 Posty: 1198 Podziękowania: 128
Witam mam takie pytanie, dotyczące pracy... Pracowałam w lodziarni to jest praca sezonowa od maja do 31 paxdziernika mam umowe, ale że sezon się już konczy a ja nie wykorzystałam urlopu teraz jestem na urlopie 2 tygodnie do końca umowy, okazało się że jestem w ciaży czy mogę w czasie tego urlopu zostało mi trochę ponad tydzień zanieśc zwolnienie lekarskie żeby póxniej dostawać pieniążki... bardzo proszę o odpowiedź to bardzo bardzo pilne...

Aniołek 22/11/2016 r. 6tc

Zgłoś nadużycie #12 20 października 2011, 15:58

Ona_123 Supermama
Rejestracja: Maj, 2011 Posty: 9557 Podziękowania: 469
Z tego co wiem to możesz je ciągnąc do końca ciąży i zgarniac kase, a pracodawca nie może cię zwolnic, gdy masz ciąg L4 :)
Wydawało mi się, a może działo się to naprawdę? Że widziałam Anioła. A może to był zwykły człowiek? Powiedział, że na wszystko w życiu jest miejsce i czas. Potem zniknął, a może poprostu odszedł?





Zgłoś nadużycie #13 20 października 2011, 16:00

Kasiula260 Fajna mama
Rejestracja: Wrz, 2011 Posty: 2172 Podziękowania: 340
Poza tym chyba w ciąży nie można nikogo zwolnić?
Nasz Okruszek urodził się 04.11.2011r. :)

Zgłoś nadużycie #14 20 października 2011, 16:02

Ona_123 Supermama
Rejestracja: Maj, 2011 Posty: 9557 Podziękowania: 469
Jeśli będzie na L4 to nie ma prawa jej zwolnic dlatego niech ciągnie je przez całą ciążę i kase za nic będzie miec :D :D
Wydawało mi się, a może działo się to naprawdę? Że widziałam Anioła. A może to był zwykły człowiek? Powiedział, że na wszystko w życiu jest miejsce i czas. Potem zniknął, a może poprostu odszedł?





Zgłoś nadużycie #15 20 października 2011, 16:09

dziubek_k2 Fajna mama
Rejestracja: Paź, 2011 Posty: 1198 Podziękowania: 128
jesteście pewne ?? bo gdzie niegdzie piszą że musiała bym być w 3mc ciaży a ja jestem na samym początku ciazy.  obyście miały racje :) bo każdy grosik będzie potrzebny :)

Aniołek 22/11/2016 r. 6tc

Zgłoś nadużycie #16 20 października 2011, 16:13

Ona_123 Supermama
Rejestracja: Maj, 2011 Posty: 9557 Podziękowania: 469
Najlepiej poszukaj w jakimś kodeksie pracy czy cxoś, ale z tego co wiem to możesz już teraz do końca ciąży na L4 ciągnąc :)
Wydawało mi się, a może działo się to naprawdę? Że widziałam Anioła. A może to był zwykły człowiek? Powiedział, że na wszystko w życiu jest miejsce i czas. Potem zniknął, a może poprostu odszedł?





Zgłoś nadużycie #17 20 października 2011, 16:15

dziubek_k2 Fajna mama
Rejestracja: Paź, 2011 Posty: 1198 Podziękowania: 128
i to zwolnienie wypisze mi ginekolog jak do niego pójde czy to ma być zwolnienie od mojego lekarza ??

Aniołek 22/11/2016 r. 6tc

Zgłoś nadużycie #18 20 października 2011, 16:16

Ona_123 Supermama
Rejestracja: Maj, 2011 Posty: 9557 Podziękowania: 469
Zwolnienie od ginekologa. Poprostu poweisz jej , że chcesz iśc na L4 i nie powinna robic ci żadnych problemów :)
Wydawało mi się, a może działo się to naprawdę? Że widziałam Anioła. A może to był zwykły człowiek? Powiedział, że na wszystko w życiu jest miejsce i czas. Potem zniknął, a może poprostu odszedł?





Zgłoś nadużycie #19 20 października 2011, 16:21

mamaela Supermama
Rejestracja: Cze, 2011 Posty: 12319 Podziękowania: 1586
Jeśli miałaś umowę o pracę na czas określony, a z Twojego opisu na to wygląda to zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy:
- powinnaś jak najszybciej dostarczyć pracodawcy zaświadczenie że jesteś w ciąży
- na podstawie tego zaświadczenia pracodawca jest zobowiązany przedłużyć z Tobą umowę do konca ciąży(do porodu), daty nie jest w stanie wskazać, poprostu będzie że to umowa do dnia porodu
- możesz ale nie musisz być na zwolnieniu lekarskim, możesz też pracować jak chcesz, a pracodawca musi ci zapewnić warunki pracy odpowiednie dla ciężarnej- żad nych nocek, nadgodzin, szkodliwych warunków
- w czasie ew. zwolnienia lekarskiego otrzymujesz 100% wynagrodzenia, jakie miałaś zgodnie z umową o pracę
- po porodzie umowa o pracę się automatycznie kończy ale Tobie przysługuje jeszcze urlop macierzyński i zasiłek macierzyński w wysokości 100% wynagrodzenia, płatny przez 20 tyg. urlopu podstawowego i 2 tyg. urlopu dodatkowego
- jak przyniesiesz teraz zwolnienie lekarskie to kończy ono automatycznie urlop wypoczynkowy i za ten niewykorzystaną jego część otrzymasz po porodzie jeszcze ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Więc chyba już wiesz co robić :)


Zgłoś nadużycie #20 20 października 2011, 16:23

Ona_123 Supermama
Rejestracja: Maj, 2011 Posty: 9557 Podziękowania: 469
Więc się nie pomyliłam :)
Wydawało mi się, a może działo się to naprawdę? Że widziałam Anioła. A może to był zwykły człowiek? Powiedział, że na wszystko w życiu jest miejsce i czas. Potem zniknął, a może poprostu odszedł?





Zgłoś nadużycie #21 20 października 2011, 16:23

mamaela Supermama
Rejestracja: Cze, 2011 Posty: 12319 Podziękowania: 1586
Ograniczenia dot. wieku ciąży, o jakich pisałyście już nie obowiązują- można być w ciązy 3 tygodnie i też nie mozna takiej osoby zwolnić- ważne byś miała zaświadczenie że jesteś w ciąży(nieważne ile)- najlepiej od ginekologa, choć kodeks mówi ze nawet od lekarza rodzinnego wystarczy


Zgłoś nadużycie #22 20 października 2011, 16:24

dziubek_k2 Fajna mama
Rejestracja: Paź, 2011 Posty: 1198 Podziękowania: 128
no tak :) dziękuje bardzo za tak wyczerpującą odpowiedź :) jesteście wielkie dziewczyny :) :) :)

Aniołek 22/11/2016 r. 6tc

Zgłoś nadużycie #23 20 października 2011, 16:30

mamaela Supermama
Rejestracja: Cze, 2011 Posty: 12319 Podziękowania: 1586
zwolnienie lekarskie od ginekologa albo innego lekarza, ale musi mieć kod ciazy - literka B - wtedy płatne jest 100%


Zgłoś nadużycie #24 20 października 2011, 16:30

dziubek_k2 Fajna mama
Rejestracja: Paź, 2011 Posty: 1198 Podziękowania: 128
napewno tego dopilnuje :)

Aniołek 22/11/2016 r. 6tc

Zgłoś nadużycie #25 20 października 2011, 16:31

mamaela Supermama
Rejestracja: Cze, 2011 Posty: 12319 Podziękowania: 1586

dziubek_k2 napisał(a)

no tak :) dziękuje bardzo za tak wyczerpującą odpowiedź :) jesteście wielkie dziewczyny :) :) :)


prosze bardzo :)


Zgłoś nadużycie #26 20 października 2011, 16:33

mamaela Supermama
Rejestracja: Cze, 2011 Posty: 12319 Podziękowania: 1586

dziubek_k2 napisał(a)

napewno tego dopilnuje :)


fajnej ciazy i zdrowej dzidzi zycze :)


Zgłoś nadużycie #27 20 października 2011, 16:33

dziubek_k2 Fajna mama
Rejestracja: Paź, 2011 Posty: 1198 Podziękowania: 128
dziękuje :) buziaczki sle:*

Aniołek 22/11/2016 r. 6tc

Zgłoś nadużycie #28 20 października 2011, 16:44

anes Zaprawiona w bojach
Rejestracja: Paź, 2011 Posty: 200 Podziękowania: 9
no tak nie do końca. Poczytaj kodeks pracy:
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć
ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu
macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające
rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca
pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie
umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa
o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby
rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do
dnia porodu.
§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę
umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu
macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub
likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z
reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin
rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie
innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w
odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do
okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Zgłoś nadużycie #29 20 października 2011, 16:47

dziubek_k2 Fajna mama
Rejestracja: Paź, 2011 Posty: 1198 Podziękowania: 128
no to się już trochę pogubiłam...

Aniołek 22/11/2016 r. 6tc

Zgłoś nadużycie #30 20 października 2011, 16:49

Kasiula260 Fajna mama
Rejestracja: Wrz, 2011 Posty: 2172 Podziękowania: 340
Dziubku nic się nie martw, mamaEla ma rację...zresztą z tego wyżej przytoczonego fragmentu kodeksu wynika dokładnie to samo...przecież pracowałaś dłużej niż miesiąc i pracodawca nie ogłosił upadłości. Należy Ci się płatne L4...pierwszy miesiąc płaci pracodawca, a później to już Zus.
Nasz Okruszek urodził się 04.11.2011r. :)