Witaj na Forum FajnaMama!

Oglądasz nasze forum jako Gość, co nie daje Ci pełnego dostępu do wszystkich opcji i możliwości forum.

Nie będąc zarejestrowanym, nie możesz także brać udziału w dyskusjach. Gorąco zachęcamy do darmowej rejestracji,
co umożliwi Ci pisanie wiadomości, branie udziału w sondach, zamieszczanie własnych zdjęć oraz dostęp do wielu innych udogodnień.

Rejestracja jest szybka i łatwa. Zarejestruj się.

porada, urlop wychowawczy, ciąża, zwolnienei z pracy

Zgłoś nadużycie #11 22 października 2015, 13:45

anecia876 Zaprawiona w bojach
Rejestracja: Lip, 2012 Posty: 66 Podziękowania: 6
Witam, jestem w dość nietypowej sytuacji. Jestem zatrudniona w firmie
zatrudniona jestem od 2008r,(na krótkie umowy)od 2010r na czas
nieokreślony. W tym czasie urodziłam dwójkę dzieci, obecnie przebywam na
urlopie wychowawczym do 1.10.2017r. Dziś zadzwonił do mnie szef i
poinformował,że chciałby rozwiązać ze mną umowę gdyż bierze jakieś
dofinansowanie i nie może przekroczyć dziesięciu zatrudnionych
pracowników. Mój mąż jest rolnikiem i podlega obowiązkowemu
ubezpieczeniu KRUS. Szef prosi, abym tez przeniosła się do KRUS-u.
Problem polega na tym, że dwa dni temu dowiedziałam się, że jestem w
ciąży. moje pytania brzmią:
1. Czy jeżeli zostanę na wychowawczym w ZUS-ie to otrzymam roczny macierzyński?
2. Jeżeli przeniosę się do Krusu dostanę macierzyński? (termin porodu na czerwiec 2016)?
3. Czy szef może mnie "zmusić" do rozwiązania umowy?
4. czy to prawda, że po nowych zmianach w urlopach jest szansa, ze macierzyski otrzymam ja z zusu, a maz z krusu?
Bardzo proszę o pomoc bo szef chce otrzymać dziś odpowiedź.




Zgłoś nadużycie #12 22 października 2015, 21:33

mamaela Supermama
Rejestracja: Cze, 2011 Posty: 12327 Podziękowania: 1582
Po pierwsze szef w czasie urlopu wychowawczego nie może Cię zwolnić.
Przypuszczam, że liczył na to że sama się zwolnisz . Ale skoro jesteś w ciąży to tym bardziej rozwiązanie umowy nie jest dla Ciebie w żaden sposób korzystne.
http://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/312601,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-b...

Najważniejsze w tym jest to, że prawo do urlopu a tym samym zasiłku macierzyńskiego przysługuje osobie zatrudnionej, więc jeśli została bys zwolniona nie miałabyś prawa do zasiłku macierzyńskiego.
podstawą do zasiłku macierzyńskiego jest fakt zatrudnienia.
Przejście teraz na Krus jest dla Ciebie też niekorzystne, bo stracisz prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Przysługuje ono tylko osobom ubezpieczonym w KRUS i opłacającym składki co najmniej rok od zajścia w ciążę. Więc w ZUS zostać musisz.
http://www.krus.gov.pl/zadania-krus/swiadczenia/swiadczenia-z-ubezpieczenia-wypa...

Podsumowując chcąc otrzymywać zasiłek macierzyński musisz być zatrudniona więc nie możesz się zwolnić ani sama ani nie może cię zwolnić pracodawca.
Nie będziecie mieli oboje z mężem prawa do zasiłku bo nie spełniacie oboje tego warunku rocznego oplacania składek do KRUS.
Odpowiadając na twoje pytanie - pracodawca nie może Cię zmusić do zwolnienia


Zgłoś nadużycie #13 4 sierpnia 2017, 20:43

neta Zaprawiona w bojach
Rejestracja: Lip, 2017 Posty: 191 Podziękowania: 78
A jak to wygląda teraz jesli chodzi o Krus? Jakie świadczenia można dostać?