nata77a napisał(a)
"Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w
okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego
wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru
czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie
przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia
upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny
uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika".
Ochrona przez rok tylko przy obniżeniu wymiaru czasu pracy z wykorzystaniem częściowo wychowawczego.
Powrót po macierzyńskim na pełen etat nie daje ochrony.
a w tym póxniejszym linku zaprzeczenie tego co tu wskazałaś
"W okresie wykorzystywania urlopu macierzyńskiego
pracownica jest w szczególny sposób chroniona przed wypowiedzeniem i
rozwiązaniem stosunku pracy. Ochrona ta nie rozciąga się jednak na
jakikolwiek okres po urlopie. "
czyli urlop wypoczynkowy nie chroni przed wypowiedzeniem